單位招納新人員的情況很常見(jiàn)，不過(guò)很多用人單位都不想新招來(lái)的員工就懷孕了，那么員工剛來(lái)就懷孕怎么處理？帶著這個(gè)問(wèn)題我們一起來(lái)看下文找尋答案。順便還為大家分享一下員工剛來(lái)用人單位必須買(mǎi)社保嗎等相關(guān)的問(wèn)題，想了解的朋友速來(lái)圍觀一探究竟吧！
一、員工剛來(lái)就懷孕怎么處理
按照國(guó)家政策及合同約定處理。
雖然用人單位有權(quán)了解與合同有關(guān)的問(wèn)題，并且勞動(dòng)者也有權(quán)如實(shí)告知用人單位。但是，如果勞動(dòng)者隱瞞了懷孕的事實(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，用人單位不能以此為由而開(kāi)除員工，否則勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
不過(guò)，要是勞動(dòng)者要是違反了合同相關(guān)規(guī)定，用人單位是有權(quán)解決勞動(dòng)合同的。大家在找工作的時(shí)候，應(yīng)該注意了解單位的用人準(zhǔn)則，包括關(guān)于懷孕方面的條款也要一一了解清楚，避免之后帶來(lái)不必要的麻煩。
二、員工剛來(lái)用人單位必須買(mǎi)社保嗎
不是必須。
員工剛來(lái)用人單位可以不必立即就購(gòu)買(mǎi)社保，國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定了用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。即便是雙方僅簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位并沒(méi)有實(shí)際用工，也就說(shuō)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。
這樣的情況下，用人單位可以暫時(shí)不必給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。雖然員工剛?cè)肼氂萌藛挝徊⒎潜仨毤皶r(shí)辦理社保繳納手續(xù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，必須為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
三、員工入職買(mǎi)社保怎么辦理
員工入職后，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后要求新入職員工提供身份證復(fù)印件及一寸照片。用人單位會(huì)去當(dāng)?shù)厣绫＞?，為新入職員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不需要員工親自去辦理。
如果新入職的員工以前參加了社保，那么需要辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。除了提交以上資料外，還應(yīng)該提供單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社保轉(zhuǎn)移單以及繳費(fèi)憑證，等到手續(xù)辦理好正常繳費(fèi)就可以了。
關(guān)于員工剛來(lái)就懷孕怎么處理的問(wèn)題，在此就為大家介紹到這里了，主要按照國(guó)家政策及合同約定處理。員工剛來(lái)用人單位不必立即買(mǎi)社保，不過(guò)在自用工之日起三十日內(nèi)必須購(gòu)買(mǎi)。
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