生育保險(xiǎn)的繳納是沒有男女區(qū)分的，因此，男性職工同樣可以享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，比如說報(bào)銷生育相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、有帶薪陪產(chǎn)假等等。那么具體男方工資5000生育津貼有多少呢？男方生育險(xiǎn)有什么用處？
一、男方生育險(xiǎn)有什么用處
1、報(bào)銷生育相關(guān)費(fèi)用：男性在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行生育相關(guān)手術(shù)（結(jié)扎/輸精管復(fù)通）時(shí)，可以使用生育報(bào)銷來報(bào)銷相關(guān)的費(fèi)用，同時(shí)可以獲得一定的津貼補(bǔ)償。在配偶沒有生育險(xiǎn)的情況下，還可以直接通過男方生育險(xiǎn)來進(jìn)行報(bào)銷，進(jìn)而減輕生育負(fù)擔(dān)。
2、陪產(chǎn)假：繳納生育保險(xiǎn)的情況下，男方一般可以享受七至十五天左右的帶薪陪產(chǎn)假，也就是說休陪產(chǎn)假期間的工資是正常發(fā)放的。
二、男方工資5000生育津貼有多少
生育津貼的計(jì)算方式為：職工月平均工資÷30*產(chǎn)假天數(shù)
以職工月平均工資五千、陪產(chǎn)假十五天為例，男方可以領(lǐng)取到的津貼為2500元。
需要注意的是，男方是沒有產(chǎn)假的，因此，其產(chǎn)假天數(shù)一般是以陪產(chǎn)假的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算的，至于陪產(chǎn)假具有有多少天，需要以公司的實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。另外，男性職工工資水平高于單位職工平均工資的，單位不能進(jìn)行克扣，需要以職工本人實(shí)際工資水平來進(jìn)行核算。
三、男方生育險(xiǎn)可以給女方用嗎
可以，但是需要滿足一定的條件。
只有男方配偶在沒有社保且符合計(jì)劃生育規(guī)定的情況下，才可以使用男方的生育險(xiǎn)，用來報(bào)銷相關(guān)的產(chǎn)檢費(fèi)用，以及獲得一定的生產(chǎn)補(bǔ)貼。
使用男方的生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)檢費(fèi)用的報(bào)銷比例是低于女方使用本人生育保險(xiǎn)的；而且可以一次性領(lǐng)取到的生育補(bǔ)助也會(huì)少一些。
不過，相較于無法享受生育待遇來說，能夠通過男方的生育保險(xiǎn)來享受保障也是比較不錯(cuò)的，可以緩解一定的生育負(fù)擔(dān)。
以上便是關(guān)于男方工資5000生育津貼有多少及相關(guān)問題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。生育津貼發(fā)放多少需要以單位或社保部門實(shí)際核算的結(jié)果為準(zhǔn)，上述內(nèi)容僅供參考。
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