大家應(yīng)該知道用人單位一般要為員工繳納社保的，社保提供的保障還是比較多的，其中就包含了生育保險，在女性生育會有很大的作用，那大家知道生育津貼怎么領(lǐng)?生育津貼怎么算嗎?今天小編就圍繞這個話題進行介紹，感興趣的話就一起來了解一下。
一、生育津貼怎么領(lǐng)
個人持相關(guān)材料到當(dāng)?shù)厣绫＞稚翱谏暾堫I(lǐng)取，需要填寫個人申領(lǐng)生育津貼申報表，提交身份證、出生證明等材料。社保局受理后會對資料進行審核，對于符合條件的申請，社保部門會在15個工作日內(nèi)打款到申請人預(yù)留的銀行賬戶中。
生育津貼一般由單位代領(lǐng)取，個人申請領(lǐng)取的通常是特殊情況，比如按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假期期間或假期結(jié)束后，用人單位因客觀原因停止經(jīng)營未領(lǐng)取生育津貼且無承繼單位的職工，可以自行申請。
二、生育津貼怎么算
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);低于上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。
高于上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
三、生育津貼和工資沖突嗎
生育津貼和工資是沖突的，是無法同時領(lǐng)取的。生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受。生育津貼和工資是不一樣的，職員在享受產(chǎn)假的期間，企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。
按照國家的規(guī)定，未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼，職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的，津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。
以上就是生育津貼怎么領(lǐng)以及生育津貼怎么算的相關(guān)介紹，希望對大家有所幫助，社保對于咱們來說不管是現(xiàn)在還是在未來都是比較有用的，如果想了解更多社保有關(guān)內(nèi)容可以上馬蜂保進行咨詢。
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