最近聽到很大朋友在咨詢與五險一金相關(guān)的事情，這也是一個好的現(xiàn)象，表明大家對于自己的社保方面的利益越來越關(guān)注了，那我們到底應(yīng)該從哪一方面去了解五險一金呢，本文就為大家整理了一些與五險一金相關(guān)的知識，什么是五險一金?多少歲開始交五險一金更合適?
一、什么是五險一金
五險一金通常都包括什么，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。
其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那么這個社保是屬于法定的責任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬于法定的責任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。
二、多少歲開始交五險一金更合適
第一，我國社保繳費年齡的規(guī)定。社保法沒有對社保的繳費年齡進行規(guī)定，但是很多地方政府是有規(guī)定的。多數(shù)地方規(guī)定的最早年齡是16周歲。一般都是年滿16周歲，可在本人戶籍所在地繳納基本養(yǎng)老保險，但是對于在外求學的大中專學生是除外的。當然16歲這個年齡，是我們辦理養(yǎng)老保險的一個基本的起點年齡，并不是年滿16歲都要必須辦。因為辦理社保有很多不確定的因素，對于部分沒有上大學的人員，有可能16歲就能獨自承擔很多工作，所以可以辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，也可以以靈活就業(yè)人員身份辦理職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
第二，在崗職工從參加工作起，必須辦理社保繳費。從什么年齡開始辦理社保合適，除了本人意愿以外，客觀條件也是一個很重要的因素。大部分人，一般都是從自己尋找的第一份工作開始繳納社保。
三、五險一金是一入職就要繳納的嗎
員工只要在單位有正式的人事關(guān)系，就應(yīng)該為員工繳納五險一金，注意是正式的人事關(guān)系，就是臨時工以及實習生是不包含在這個范圍之內(nèi)的。因為這里所謂的臨時工和實習生是說在這個單位沒有穩(wěn)定的工作時間，不一定什么時候就走的，這種也不轉(zhuǎn)入自己的檔案和人事關(guān)系。
臨時工本身屬于勞務(wù)派遣的模式，是歸屬于勞務(wù)派遣的這個公司的，就比如說請了一個清潔工啊，這個地方倒也沒有特別值得清潔的，就是一周可能要請一個清潔工收拾一天，弄得干凈一些這清潔工肯定是有自己的清潔公司的他有自己的這個平臺呀，那個公司給他轉(zhuǎn)到五險一金。公司要做的只是支付他使用這一天的標準而已，至于這個錢有多少，到他手里有多少錢是繳納五險一金的，那跟公司沒有關(guān)系。
什么是五險一金的相關(guān)問題就先解釋到這里，希望大家有所收獲，還有不清楚的地方，也可以來馬蜂保咨詢客服，將細心為您解答。
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