在當(dāng)下的社會背景下，越來越多的職工選擇從企業(yè)單位參保職工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保。這種轉(zhuǎn)變不僅為職業(yè)帶來了更大的靈活性，同時也對退休年齡及相關(guān)待遇產(chǎn)生了深遠的影響。那么，職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)退休年齡是多少？本文將深入探討這一話題，為您提供詳盡的分析與說明。
一、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)退休年齡是多少
在我國，職工養(yǎng)老保險的女性職員參保人的合法退休年齡為50周歲；女性干部參保人和女性靈活就業(yè)參保人的合法退休年齡為55周歲；男性職工社保參保人的合法退休年齡為60周歲；而對于居民養(yǎng)老保險的參保人，無論男女，合法退休年齡均為60周歲。
當(dāng)職工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)后，退休年齡會根據(jù)參保人的性別而有所不同。具體如下：
1、男性職工：男性職工在轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員后，其退休年齡仍為60周歲，沒有變化。
2、女性職工：女性職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員后，其退休年齡從原先的50周歲提高到了55周歲，意味著需要多工作五年才能達到退休年齡。
3、女性干部：女性干部轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員后，其退休年齡仍為55周歲，保持不變。
二、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)有哪些利弊
1、利端
（1）繳費檔次自主選擇：靈活就業(yè)人員可以自主選擇在60%—300%的繳費檔次之間，相比在職人員由單位申報的繳費基數(shù)，有了更大的選擇空間。
（2）養(yǎng)老待遇可能不變：若選擇相同的繳費基數(shù)，靈活就業(yè)人員的退休工資與在職時相同。
（3）工作與生活更自由：選擇靈活就業(yè)后，個人既享有社會保障，又可以擁有更多的自由時間，從事其他活動。
（4）失業(yè)保險與社保補貼：若被單位解雇，可以申請失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)金期間，職工醫(yī)保保費由失業(yè)保險基金支付。此外，符合條件的靈活就業(yè)人員還可以申請社保補貼，減輕繳費壓力。
2、弊端
（1）可保險種減少：在職人員可以享受職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險等多種保障，而靈活就業(yè)人員通常只有養(yǎng)老和醫(yī)保兩種。
（2）生育保險待遇受影響：大部分省份的靈活就業(yè)人員沒有生育保障，無法享受生育津貼。
（3）個人繳費負擔(dān)提高：轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員后，養(yǎng)老保險的繳費比例從8%提高到20%，醫(yī)保繳費比例也有所提高，增加了個人繳費負擔(dān)。
（4）醫(yī)保卡進入金額減少：在職人員醫(yī)保繳費的2%都進入醫(yī)保卡中，而靈活就業(yè)人員則沒有醫(yī)保個人賬戶，全部進入統(tǒng)籌，導(dǎo)致醫(yī)?？ㄖ薪痤~減少。
（5）退休年齡問題：轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員后，女性職工的退休年齡從50周歲提高到55周歲，需要多工作五年才能達到退休條件。
綜上所述，職工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)后，退休年齡和待遇都會受到一定的影響。因此，在做出這一決策時，需要充分考慮個人的實際情況和未來規(guī)劃，以做出最合適的選擇。
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